Quels sont les différents profils de gestionnaire de flotte automobile ? Missions, compétences et salaires
Dans un contexte de transformation rapide du secteur automobile, le rôle du gestionnaire de flotte devient de plus en plus stratégique. Mais attention : il n’existe pas un seul profil type, mais plusieurs spécialisations selon la taille du parc, le niveau d’expérience, la nature des missions et les enjeux techniques ou managériaux.
Que vous soyez recruteur, DRH ou acteur du secteur, mieux identifier les profils de gestionnaires de parc permet de mieux recruter, mieux former… et mieux gérer sa mobilité.
1. Responsable de grande flotte automobile
Profil de flotte concernée
Flottes importantes (≥ 1 000 véhicules), multisites, souvent avec une équipe à manager (assistants, techniciens, référents locaux). Présence d’outils complexes (ERP, pilotage des coûts globalisés).
Missions principales
- Pilotage stratégique du parc : politique d’acquisition, finances, transition énergétique
- Identification des optimisations financières et processus et capacité à présenter et suivre un plan de progrès
- Administration des systèmes informatiques de gestion de flotte (choix logiciel, paramétrages, interfaces, relations avec les services IT…)
- Management d’équipe : coordination des rôles internes / externes
- Négociation fournisseurs à l’échelle nationale
- Suivi budgétaire global et reporting à la direction
- Veille réglementaire & conformité fiscale (ZFE, TVS, LLD, avantages en nature…)
Compétences clés
- Leadership, vision stratégique, capacité de pilotage
- Excellente maîtrise des outils de gestion de flotte
- Compétences en achats, finance, informatique et fiscalité
- Bonne capacité d’analyse de données
Formation & profil type
Bac+5 (logistique, achats, mobilité, ingénierie) ou expérience significative dans le secteur. Souvent issu de grands groupes, évolue vers des postes de Responsable Mobilité ou Directeur des Services Généraux.
Niveau de rémunération
📌 45 000 € à 60 000 € brut/an, selon taille du parc, management et localisation. Véhicule de fonction fréquent, avantages groupe.
2. Gestionnaire de parc administratif senior
Profil de flotte concernée
Parc de taille moyenne (100 à 1 000 véhicules), structure avec un gestionnaire unique ou une petite équipe.
Missions principales
- Gestion et suivi des restitutions, renouvellements de véhicules
- Gestion administrative du parc (contrats, sinistres, amendes, entretiens)
- Gestion des avantages en nature
- Utilisation d’un logiciel de gestion de flotte automobile
- Élaboration de tableaux de bord et reporting pour la direction
- Réalisation de la Car Policy et des documents liés à la flotte automobile (charte conducteur, guide d’assistance…)
- Contrôle des factures fournisseurs et gestion des anomalies avec les fournisseurs (loueurs, pétroliers…) ou les conducteurs
- Vérification des données du parc (affectations, kilométrages, loyers…)
- Suivi de la fiscalité (TVS, amortissements non déductibles)
Compétences clés
- Bonne connaissance des fournisseurs du marché
- Très bonne connaissance des marques et modèles
- Organisation, rigueur, autonomie
- Maîtrise d’Excel avancé
- Connaissance des contrats LLD/LOA
- Aisance avec les logiciels de gestion de flotte
Formation & profil type
Bac+2/3 (logistique, gestion, GEMA) + expérience de 5 à 10 ans. Profil polyvalent avec capacité à prendre du recul et gérer de l’opérationnel.
Niveau de rémunération
📌 33 000 € à 40 000 € brut/an, primes éventuelles selon ancienneté et région.
3. Gestionnaire de parc administratif junior / assistant
Profil de flotte concernée
Parc de taille moyenne (100 à 1 000 véhicules). Poste en binôme avec un autre senior. Idéal en support administratif ou dans le cadre d’une montée en compétence.
Missions principales
- Accompagnement des conducteurs (mails/téléphone)
- Gestion des commandes de véhicules (LLD ou achat)
- Mise à jour des données (livraison, restitution, amendes…)
- Gestion des tâches récurrentes (PV, cartes énergie, télébadges)
Compétences clés
- Bonne organisation, outils bureautiques
- Connaissance des fournisseurs, marques/modèles
- Capacité à suivre les procédures
- Sens du détail et confidentialité
- Volonté d’apprendre
Formation & profil type
BTS Assistant de gestion, DUT GACO ou alternance en logistique/transport. Profil junior ou en reconversion.
Niveau de rémunération
📌 28 000 € à 32 000 € brut/an. Prime annuelle possible.
4. Gestionnaire de parc technique
Profil de flotte concernée
Flottes détenues en propre (BTP, maintenance, collectivités…). Véhicules utilitaires et lourds, souvent en “pool”.
Missions principales
- Planification et gestion directe des interventions
- Gestion des sinistres (relation expert, réparation, prêt de VR)
- Convoyages de véhicules en local
- Coordination des garages, fournisseurs, contrôle des factures
- Gestion de l’autopartage (réservations, entretiens…)
- Gestion des clés et de la conciergerie
Compétences clés
- Connaissances techniques des véhicules
- Compétences en maintenance ou SAV
- Sens du terrain, bonne communication
Formation & profil type
CAP à Bac+2 en automobile, logistique ou maintenance. Expérience terrain indispensable (garage, centre technique, SAV).
Niveau de rémunération
📌 20 000 € à 30 000 € brut/an. Astreintes ou déplacements possibles.
Conclusion
La gestion de flotte automobile est loin d’être un métier homogène. Il existe des profils très différents en fonction du parc géré, de l’organisation interne et des enjeux opérationnels ou stratégiques. Pour recruter efficacement ou construire une carrière dans ce domaine, il est essentiel de bien comprendre ces spécificités.
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